Fremdeinschätzung Softwareentwickler/in

Herzlich willkommen zur Kompetenzeinschätzung deiner Mitarbeitenden!

Auf den nächsten Seiten wirst du aufgefordert, die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden innerhalb verschiedener Facetten einzuschätzen.

Warum das Ganze? Zusammen mit der sogenannten Selbsteinschätzung deiner Mitarbeitenden bildet diese Einschätzung die Grundlage für dein Mitarbeitergespräch. In diesem Gespräch gleicht ihr eure Wahrnehmungen ab und erarbeitet Maßnahmen, die deine Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung unterstützen sollen. 

Man lernt nie aus: Die Kompetenzeinschätzung gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre individuellen Stärken und Kompetenzen besser zu verstehen, sodass eine kontinuierliche Weiterentwicklung möglich ist. Das Bewusstsein darüber und die Auseinandersetzung damit sind von großem Wert, um als Organisation weiter gemeinsam zu wachsen.

Sprich ehrlich und offen mit deinen Mitarbeitenden über die Einschätzung und auch über deine Erwartungen. Am Ende des Kompetenzbogens werden deine Mitarbeitenden auch nach direktem Feedback an ihre Führungskraft gefragt - nutze das Gespräch, um gemeinsam zu besprechen, was beibehalten werden soll, wovon deine Mitarbeitenden mehr brauchen, und wovon sie weniger möchten.

Los geht’s mit der Fremdeinschätzung!