Selbsteinschätzung DMS Software Consultant

Herzlich willkommen zu Deiner individuellen Kompetenzeinschätzung!

Auf den nächsten Seiten wirst du aufgefordert, deine Kompetenzen innerhalb verschiedener Facetten selbst einzuschätzen.

Warum das Ganze? Damit du dich selbst reflektierst und für dich erkennst, wo du aktuell stehst. Zusammen mit der sogenannten Fremdeinschätzung deiner Führungskraft bildet diese Einschätzung die Grundlage für dein Mitarbeitergespräch. In diesem Gespräch gleicht ihr eure Wahrnehmungen zu deinen Kompetenzen ab und erarbeitet Maßnahmen, die dich in deiner Weiterentwicklung unterstützen sollen. Dieser Prozess ermöglicht dir und deiner Führungskraft dich gezielt und individuell zu unterstützen, sodass du dein volles Potential entfalten kannst.

Man lernt nie aus: Die Kompetenzeinschätzung gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre individuellen Stärken und Kompetenzen besser zu verstehen, sodass eine kontinuierliche Weiterentwicklung möglich ist. Das Bewusstsein darüber und die Auseinandersetzung damit sind von großem Wert, um als Organisation weiter gemeinsam zu wachsen.

Es ist dein persönlicher Weg: Sprich ehrlich und offen mit deiner Führungskraft über die Einschätzung und auch über deine Erwartungen. Am Ende des Kompetenzbogens wirst du auch nach direktem Feedback an deine Führungskraft gefragt - nutze die Vorbereitung und das Gespräch, um Rückmeldung zu geben, was beibehalten werden soll, wovon du mehr brauchst, und wovon du weniger möchtest.

Wie geht es weiter: Die Ergebnisse aus deiner Selbsteinschätzung sowie deine Antworten zu den offenen Fragen werden deiner Teamleitung für dein Mitarbeitergespräch zur Verfügung gestellt. Dein Teamleiter wird die Selbst- und Fremdeinschätzung zu eurem Mitarbeitergespräch mitbringen, so dass ihr darüber sprechen und Maßnahmen ableiten könnt.

Los geht’s mit der Selbsteinschätzung!